De plus, la politique devra indiquer que des sanctions pourront être imposées.
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Logiciel espion : utilisation croissante par les employeurs pour surveiller leurs salariés.
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Ceci étant dit, un employeur ne peut non plus se cacher derrière sa politique sans aucun égard pour le droit à la vie privée de ses salariés. Cole , CSC La cybersurveillance : Les balises du droit de l'employeur.
Et si mon patron me fliquait grâce à un logiciel espion ?
Trudeau 1. Bonjour, Félicitations pour votre site internet très utile pour les salariés tel que moi pour connaître ses droits. Cliquez ici pour annuler la réponse.
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Article précédent Inaptitude physique du salarié après un accident du travail : Les délégués du personnel sont consultés sur le reclassement après constat de l'inaptitude et avant la proposition de reclassement de l'employeur! Article suivant L'Ordonnance du 23 octobre instaure un Code des relations entre le public, les agents publics et l'administration! Vos jugements : les commentaires?
L’utilisation croissante des logiciels d’espionnage par les employeurs
Droit vers le social. Le téléphone portable Cela va jusqu'à activer la géolocalisation pour savoir à tout moment où se situe le salarié, même pendant ses temps de pause.
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Avec un téléphone portable , c'est quelque chose qui devient beaucoup plus invasif. La capacité de cantonner la surveillance est plus difficile", décrit-elle.